当前分类:直销专栏
究竟如何看待直销
更新时间: 2008-10-24   来源:   点击数: 1474

在中国十三亿人口中从事过直销的有近亿人,不管是从事过直销的还是没从事过的,对直销看法都是褒贬不一,当然更多是贬要超过褒。直销只是一种营销模式,为什么会带来这么多的负面呢?说实在的,这种营销模式还确实挺先进和伟大的,这种模式即减少了厂家的营运成本(直销人都是无底薪)又提供了很多平凡人创业的平台,也给到很多的消费者转为经营者的机会。所以在05年直销管理条例出台前,很多的厂家都想申请走直销的模式。可这么好的模式就为什么有些人像躲“瘟疫”一样看待呢?每次都有人问我为什么有那么多人排斥直销,其中有很多的原因。那在这多年接触直销的过程中,得出些心得和各位分享,相信对大家一定会启发。

一:受传销的影响

直销在西方国家有上百年的历史,而在中国九十年代初才进入,这么先进的模式当时国家都很赞同。当事物发展中必定有阳即有阴,在刚兴起不久就有很多的投机之人模仿,这时很多的非法传销如雨后春笋般一发不可收拾,这也是很正常的事,只要好的都有人模仿。当时就有大量的人被骗到外地做传销,一时大家就兴起句话,防火防盗防传销。所以现在大家只要是看到聚众听课或听到讲奖金分配,就都感觉像传销。

二:对直销认识的旧观念

很多人对直销的看法是低层次人士从事的工作,所以即使不反感直销也会看不起直销。以前直销是倡导给很多人就业的机会,所以很多的下岗工人,低学历,阿姨等人士就进入到直销业,当然也有成功的。可现在时代不一样的,社会整体知识面提升啦,直销再也不是新生事物,所以直销从业人员也需要具备综合素质,才可能在直销业中更有发展空间。

三:从业人员的失望

刚才说了直销只是一种营销模式,所以要正确理性的看待。不要想着做直销能一夜暴富,如果谁告诉你做直销就一定能成功(赚钱)那肯定是假的,要嘛就是那个跟你介绍的人也是个刚接触直销的新人。很多的人进入时就是财迷心窍,总想能不劳而获,结果期望越大失望越大。正是这种欣喜若狂的进入,兴奋的跟身边的人讲,没过多久又灰溜溜的放弃,导致给直销产生了很多负面。太多的人问过我直销好不好做这个问题,我都告诉他们没有任何行业好做或不好做,只有喜不喜欢做和值不值的做。

四:直销员片面的推销

由于做直销的人随处可见,甚至在公园休息一会可能就会有人过来跟你讲直销,尤其是某公司最多,哪怕是在肯德基这些类似场合也经常遇见此类情况。这种精神作为营销出身的我是值得佩服的,可这种方式我是不太认可,当然他们也没打算要对方认可,在培训的时候就明确的讲了,要见人就说,反正“讲死”了有经验,“讲活”了有功劳。都把顾客当作“小白鼠”啦!这种心态时间长啦怎么不招人烦呢?不给这行业添上污点都难!直销它只是一种人际网络,提供给更多的消费者好的产品和购物方便,需要努力,但不能强买强卖,更不能误导消费者。

五:行业间相互诋毁

好多直销人总是诋毁别家的直销企业,内资诋毁外资,外资诋毁内资,甚至内资企业还相互诋毁,这给很多没从事过直销的人一种信号,就是整个行业都不好。甚至还有些人既然好笑,说生是某公司的人,死是某公司的鬼,既然有的直接就把自己的姓都改成公司的名,不知道生在战争年代有没有这么忠心。直销人跟公司只是合作关系,可以坚持梦想,不一定就要“卖”给公司。我觉得任何事物只要存在就有道理,哪家公司都各有千秋,具体选择哪家公司需要综合的评估。

今天就简单的分享到这里,总之,直销是一份需要经营的事业,更是一门行业的艺术。只有不断的学习,提升综合能力,修炼个人的格局,才有可能取得长久的成功。


 
共有评论 8 条
连锁销售的确是能赚钱的,但是要看在那个时期赚钱   依依  2010-3-02  
如果你是做异地的 不管你做的成功与否, 我都比较敬佩你,因为你是聪明的,是有胆识的, 你认清了当今社会发展的形势,你想做新改革浪潮中的富人 但是异地可能不适合你 因为你是一个好人,你学不会用谎言欺骗自已的亲人和朋友, 虽然你的心是好的,都想让大家一起富起来,但发展起来,有太多的无耐,无人诉说 那么请花10分去了解网络 我保证它能吸引住你 再用1小时 你会觉的你又有了新的希望 1天后 你会加入这个行业 1年后你将不会为异地做不下去发愁 你的生活也将会发生新的改变。 如果您是刚从异地回来,正在为家庭和资金等种种原因不能去异地而发愁或正要准备去异地从事此项目,或在异地发展不是很好的朋友,可以找我咱们聊聊,或许我能给你一个新的希望,深海全天候的在等待着你,别忘了在这里,还有你的一个家。1419711560美女依依
连锁销售——千载难逢的大好机会   谢先生  2009-10-15  
想了解清楚或者想从事的朋友请联系我:13035539084 13098526983 从事地区:贵州遵义
连锁人士的福音!   黎明的曙光  2009-9-05  
连锁人士创业服务中心专门为所从事连锁销售的发展困难者,备用资金不足者,渴望转型者,以及因各种原因放弃者,无论身处何地,无论年龄大小,无论穷人富人,只要还有一颗创业之心、上进之心、和对成功渴求之心,连锁人士创业服务中心将竭诚为您提供有价值的服务和必要的指导和建议,以及为那些因各种原因走到了绝境的朋友提供优良的事业项目帮助他们重新看到光明,走向成功!非诚勿扰!QQ:728515871 154725234
那些不找自身因素的人永远成不了事   戈壁中人  2009-6-30  
没有不成功的事情,只有不成功的人,那些不找自身因素的人永远成不了大气,只能象喇叭一样乱说,还成了别人的绊脚石。 清醒吧,愚蠢的人,自己没有看到的事情就不要胡乱定意,我是做这个行业的人。若有疑惑找我QQ172066642。手机15842599612,15842599613也许我会成为你的福音的。
you zhi zhe shi jing cheng    lan xue ren  2009-6-07  
为什么优秀人才喜欢直销经常碰到一些在传统事业中取得成功的老板问一个奇怪的问题:为什么那么多优秀人才都喜欢直销并且乐此不疲?言外之意,感觉那种直销就是推销,那本应该是一个没有工作、社会闲散人员、生活得比较底层的人才去从事的行业,某些优秀人士去从事,是不是太掉价了。 对此,笔者就传统营销与直销营销市场的激励机制试着做出一点分析,也给有疑问的朋友一点启发,同时也给正在直销行业中从业的精英们一些鼓励。 现在我们来假设您是一个非常有开拓能力的市场营销人才,如图我们来分析传统意义销售公司与直销公司的不同:我们由下两图看出一些重要的不同。 看传统企业图,一家传统企业要开拓市场,一般初期会通过招聘甚至是猎头的方式招聘人才,您有机会到这家公司去应聘?上岗,一旦你成为这家公司的正式人员,你将面临着为公司开拓各个片区市场的问题。 任何市场的开拓,在初期都是一个非常艰苦的难题,因为面临一个全新的市场,要么是让自己的品牌去替换别人品牌,从而占有市场;要么就是全新的普及一个市场。所以,一般在初期,这家公司会给予你较为丰厚的薪资待遇和驻外津贴等,往往头衔了较为风光,这对你来讲,应该是一件很有诱惑力的事。但随着市场开拓有了喜人的进展,该片区市场逐步成熟,也就是说,当该市场的消费者普遍开始认同你所推广的品牌时,该市场的经销商管道也建立得比较健全时,此刻,一个危机和矛盾自然而然开始产生了。 首先,你会认为你开拓市场己经成熟,劳苦功高,享受一个高薪待遇是理所当然的事,甚至你还有居功自傲感觉。然而,作为企业管理方(也可以说是老板方、投资方),他们会认为该市场已经成熟,管理已经完善,你呆在那个地方拿着高薪实在有点浪费,甚至他们会担心你会不会和当地经销商相互勾结从中渔利。所以,一般他们会“换防”,要么派驻你到另外一个全新的市场,去进行另一场辛苦的市场开拓与打拼,要以就是你因为和公司的利益之争,迫使你自己离开这家企业。当你离开该市场后,即使该市场因你当初“打天下”之功,其产品继续在获利,跟你一点关系都没有。 由此我们可以看出,为什么传统企业市场人员流动量会如此之大,其原因是一直没有解决好这个企业方与市场人才的利益问题。根本原因很简单,作为市场开拓人才,一开始是作这打工者的身份进入该企业的,是以弱势群体的身份进入的。从某种意义上来讲,这是一种“不公平”的劳资合作。然而我们来看直销公司图,却可以看到直销公司激励机制的高明之处。 首先,直销公司给你一个和他共同创业、共同开拓市场的观念,亦即一一给你一个和它“平等互利”、“合作”的机会。当你同这家直销公司签约之后,他同样给予你一个市场开拓的权利。 在市场开拓初期,让一个市场更换品牌或者全新普及,这一点上和传统营销市场一样,都是一件很辛苦的事情。但是,直销公司却基于共同创业的原则,不会给你任何所谓的高薪待遇,而是给予你一套公开、公平、公正的奖金分配制度,你做到什么样的市场份额,即按该制度给予你相应的奖金分红。当该市场成熟之后,该市场就为直销公司和你共同拥有,只要该市场继续在产生利润,你就可以和公司共同分割该市场的利益。而且,其人性化的一点是,即使你离开该市场,你也可以同样拥有该市场产生的利益,这种回报又是不在职收入,也正是时下流行的“财商教育”提出一个重要的观念。 由此我们可以看出,传统营销企业最大的弊端在于,他把自己视为强势群体而把人才定为弱势群体,一开始就把人才作为一种打工者的从属地位来进行管理和支配。这种方式,在很大程度上会给企业“留住人才”的策略带来很大的潜在危机。这也正是为什么各大公司人才频繁跳槽的重要原因之一。作为直销公司,却正好反其道而行之,他尊重人才,并把人才自身的能力、时间、精力视为一种资本,愿意与营销人才以共同创业的方式进行平等合作,也就使更多有创业梦想的人才有了一个平台,促使他们去拼命努力和打拼,其结果,自然更大程度上获得了双赢的局面。 基于这样的分析,作为传统意义上的市场销售公司,是否应该吸取一些直销公司的激励机制,来留住人才和开拓市场呢? 答案是不言而喻的。实际上,我们已经看到时下不少公司采取的员工持股、期权、年终分红等方式,均是一种朝着更符合人性的方向上改良的方式。当然,对于有较强市场开拓能力的人才来讲,选择传统意义上的市场来开拓,还是选择直销市场来创业,全在于自己的价值取向了。 毕竟,直销还不为大多数受传统思维束缚的人们所理解,而且市场开拓初期也需忍受收入较低的局面 15573262960 jiao wo xiao cun...
寻找机会   火山  2009-5-29  
本人在做连锁销售有想法可打13116357275
001     2009-5-20  
连锁销售的弊端在哪里?如何客观地看待连锁销售?如何避免失败?如何面对失败?以及拿什么拯救连锁销售?欲知详细答案,请访问连锁销售专业权威网站 http://lsxscn.2008red.com/,此网站由一批有良知和社会责任感的连锁精英人士创办,隶属于连锁人士创业服务中心和苦中苦精英创业军团,它搭建了连锁销售与亿酷通讯等优质创业和就业项目的一座现实的桥梁,专门为连锁销售的出局者、放弃者、发展困难者及渴望转型者提供创业方案和就业机遇,针对客观现实对症下药地为你解决棘手问题!
7天免吃住考察期,不愿意做包车票。   勇往直前   2009-2-05  
我有8个亲人已上高级,有3位这个月大出局.不管是在了解还是在从事无店铺连锁经营的朋友,为了不误人误己,为了保证你自己和伞下真能成功,请马上考察.1.天时"机会,2.地利"当地政府的态度,3.人和"你的体系有几位有能力用心帮你和新人分享.留人效率能达90%以上吗?4.现在是优秀团队生的时间了.你不是选行业了,是必须选择快捷高效的成功团队.你必须搞清这个团队的运作系统是否能帮助你成功.欢迎探讨;电话15009599614,qq:962694465 请相信跟一个从事直销12年历史老鹰级别带队人的眼光吧。

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